Про затвердження акта приймання-передачі цілісного майнового комплексу комунального некомерційного підприємства “Тисменицький  протитуберкульозний диспансер” Тисменицької міської ради, зміну найменування та затвердження статуту комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради

УКРАЇНА
ІВАНО-ФРАНКІВСЬКА ОБЛАСНА РАДА
Сьоме демократичне скликання
(Тридцять четверта сесія)

РІШЕННЯ

від 21.02.2020. № 1428-34/2020
м. Івано-Франківськ

Про затвердження акта приймання-
передачі цілісного майнового
комплексу комунального
некомерційного підприємства
“Тисменицький  протитуберкульозний
диспансер” Тисменицької міської ради,
зміну найменування та затвердження
статуту комунального некомерційного
підприємства “Тисменицький
протитуберкульозний диспансер”
Івано-Франківської обласної ради

Відповідно до законів України “Про місцеве самоврядування в Україні”, “Про передачу об’єктів права державної та комунальної власності”, постанови Кабінету Міністрів України від 21.09.1998 р. № 1482 “Про передачу об’єктів права державної та комунальної власності”, враховуючи рішення обласної ради від 20.12.2019. № 1360-33/2019 “Про передачу цілісного майнового комплексу комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Тисменицької міської ради, обласна рада

вирішила:

1. Затвердити акт приймання-передачі цілісного майнового комплексу комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Тисменицької міської ради (додається).

2. Змінити найменування комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Тисменицької міської ради на комунальне некомерційне підприємство “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради.
3. Затвердити статут комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради (додається).
4. Уповноважити департамент охорони здоров’я обласної державної адміністрації призначити виконуючим обов’язки генерального директора комунального некомерційного підприємства “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради Остапова Валерія Валерійовича на період проведення конкурсу на заміщення вакантної посади та призначення генерального директора.
5. Контроль за виконанням рішення покласти на першого заступника голови обласної ради В. Гладія та постійні комісії обласної ради з питань соціально-економічного розвитку, управління комунальною власністю, розвитку малого і середнього бізнесу (О. Дзеса) і з питань охорони здоров’я та соціальної політики (М. Піцуряк).

Голова обласної ради                                                                          Олександр Сич

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення обласної ради
від 21.02.2020. № 1428-34/2020

С Т А Т У Т
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
“ТИСМЕНИЦЬКИЙ ПРОТИТУБЕРКУЛЬОЗНИЙ ДИСПАНСЕР”
Івано-Франківської обласної РАДИ

м. Тисмениця
2020 рік

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Комунальне некомерційне підприємство “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради (далі – Підприємство) є лікувально-діагностичним закладом охорони здоров’я – комунальним унітарним некомерційним підприємством, що надає послуги вторинної (спеціалізованої) допомоги будь-яким особам в порядку та на умовах, встановлених законодавством України та цим Статутом, а також вживає заходів із профілактики туберкульозу та інших легеневих захворювань населення та підтримання громадського здоров’я.

1.2. Підприємство створено відповідно до статті 26 Закону України “Про місцеве самоврядування в Україні”, статей 104-108 Цивільного кодексу України, статей 59, 78 Господарського кодексу України, статті 16 Закону України “Основи законодавства України про охорону здоров’я”, Закону України “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я”, статті 4 Закону України “Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань”, рішенням XXXVIII сесії сьомого  демократичного скликання  Тисменицької міської ради від 23 липня 2019 року “Про припинення (реорганізацію шляхом перетворення) комунального закладу Тисменицький протитуберкульозний диспансер в комунальне некомерційне підприємство “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” шляхом перетворення комунальної організації (установи, закладу) Тисменицький протитуберкульозний диспансер у комунальне некомерційне підприємство “Тисменицький протитуберкульозний диспансер” Івано-Франківської обласної ради.

1.3. Власником Підприємства є територіальні громади сіл, селищ, міст Івано-Франківської області в особі Івано-Франківської обласної ради (далі – Власник). Уповноваженим органом управління є Івано-Франківська обласна державна адміністрація в особі структурного підрозділу в галузі охорони здоров’я (далі – Уповноважений орган управління). Підприємство є підпорядкованим, підзвітним та підконтрольним Власнику та Уповноваженому органу управління.

1.4. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність,
спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання
прибутку.

1.5. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, Податковим, Господарським та Цивільним Кодексами України, Основами законодавства України про охорону здоров’я, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я директивними документами Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, наказами Уповноваженого органу управління, іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.

2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ
   • Найменування:

2.1.1. Повне найменування Підприємства: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО “ТИСМЕНИЦЬКИЙ ПРОТИТУБЕРКУЛЬОЗНИЙ ДИСПАНСЕР” Івано-Франківської обласної ради.

2.1.2. Скорочене найменування Підприємства: Тисменицький ПТД.

2.2. Місцезнаходження Підприємства: Україна, 77400, Івано-Франківська область, Тисменицький район, місто Тисмениця, вулиця Левицького, будинок 81А.

3. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
   • Основною метою діяльності Підприємства є забезпечення медичного обслуговування дорослого і дитячого населення Тисменицького, Надвірнянського, Тлумацького, Калуського, Галицького та Рогатинського районів, території Яремчанської міської ради та дезадаптовані верстви населення Івано-Франківської області громадян України, іноземних громадян із захворюваннями на специфічну і неспецифічну патологію легень, шляхом надання їм медичних послуг в порядку та обсязі, встановлених законодавством України.
   • Основний вид діяльності Підприємства – діяльність лікарняних закладів.
   • Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є:

• медична практика з надання третинної (високоспеціалізованої), вторинної (спеціалізованої) та первинної медичної допомоги населенню, в тому числі забезпечення стаціонарною, поліклінічною (в тому числі консультативною) та паліативною фтизіопульмонологічною медичною допомогою населення Івано-Франківської області;
• створення разом із Власником умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом та ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства;
• надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі послуг третинної (високоспеціалізованої) стаціонарної медичної допомоги, у тому числі екстреної (невідкладної), необхідної для забезпечення належних профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я;
• надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі послуг вторинної (спеціалізованої) та первинної медичної допомоги;
• надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі спеціалізованої (високоспеціалізованої) амбулаторної медичної допомоги (спеціалізована медична практика);
• надання в повному об’ємі високоспеціалізованої, висококваліфікованої стаціонарної, консультативної та діагностично-лікувальної (включаючи повний комплекс заходів інтенсивної терапії, реабілітації) медичної допомоги третинного рівня хворим на специфічну і неспецифічну патологію легень відповідно до протоколів і нормативних документів Міністерства охорони здоров’я України;
• проведення медичних втручань за інформованою згодою пацієнта або його законного представника;
• надання паліативної допомоги пацієнтам хворим на туберкульоз, що включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів;
• забезпечення диспансерного спостереження за хворими на туберкульоз визначених категорій і неспецифічну патологію органів дихання та проведення планових лікувально-оздоровчих заходів;
• забезпечення на базі пульмонологічного відділення висококваліфікованої медичної, відновної та реабілітаційної допомоги особам з професійними захворюваннями;
• запровадження в практику роботи сучасних методів і засобів діагностики та лікування, стандартів і клінічних протоколів надання медичної допомоги;
• забезпечення збору, обробки, збереження і видачі інформації про епідемічну ситуацію з туберкульозу та неспецифічних захворювань органів дихання в області, розробка заходів щодо її стабілізації та покращення;
• організація та проведення профілактичних (в тому числі медичних профілактичних оглядів) і протиепідемічних заходів, спрямованих на охорону здоров`я населення, зниження захворюваності на туберкульоз та смертності від специфічних і неспецифічних захворювань органів дихання;
• здійснення організаційно-методичного керівництва і координування діяльності фтизіопульмонологічної служби лікувально-профілактичних закладів області всіх видів підпорядкування та власності;
• організація семінарів, тренінгів та нарад з питань аналізу і удосконалення лікувально-діагностичного процесу з метою вивчення і розповсюдження нових форм роботи по обстеженню, діагностиці та лікуванню хворих туберкульозом;
• організація та проведення навчання персоналу інших медичних закладів на робочих місцях згідно з профілем організації (в тому числі на платній основі);
• організація та проведення профілактичної протитуберкульозної роботи в дитячих навчально-виховних закладах і закладах освіти різних ступенів акредитації та форм власності;
• підвищення рівня санітарно-освітньої роботи серед населення з профілактики туберкульозу та неспецифічних захворювань органів дихання;
• організація роботи з раннього виявлення хворих на туберкульоз, своєчасна госпіталізація хворих бактеріовиділювачів із визначенням резистентності МБТ до антибактеріальних препаратів (далі – АБП);
• проведення заходів щодо належних умов перебування хворих у стаціонарних відділеннях, виконання ними лікарняного режиму, забезпечення індивідуального догляду за показаннями;
• контроль за станом виконання протитуберкульозних заходів лікувально-профілактичними закладами області незалежно від підпорядкування і власності;
• участь у виконанні комплексного плану протитуберкульозних заходів і контроль за його виконанням іншими закладами та відомствами;
• впровадження в практику обслуговування населення сучасних методів профілактики, діагностики та лікування хворих на основі досягнень медичної науки і техніки, передового досвіду у роботі протитуберкульозних закладів;
• співпраця з профільними підрозділами науково-дослідних інститутів, кафедрами медичних університетів, проведення науково-практичних робіт з питань розроблення, впровадження та використання не заборонених чинним законодавством України нових методів лікування, діагностики, профілактики легеневих захворювань;
• створення комплексних бригад, моніторингових груп, до складу яких входитимуть висококваліфіковані спеціалісти Підприємства, лікувально-профілактичних закладів області та Уповноваженого органу управління;
• організація і контроль роботи комплексних бригад, моніторингових груп, спрямованих на виявлення і відбір контингенту хворих, що потребують лікування на базі Підприємства;
• за необхідності укладання угод із пацієнтами, які поступають на стаціонарне лікування, в порядку, передбаченому чинним законодавством України;
• організація та проведення, відповідно до чинного законодавства України, примусової госпіталізації хворих на заразну форму туберкульозу, їх утримання і лікування;
• забезпечення наступності при діагностичному обстеженні і лікуванні хворих на туберкульоз у стаціонарних та амбулаторних умовах;
• організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я шляхом направлення пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством України;
• організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування;
• проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;
• направлення на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності; проведення профілактичних оглядів; виробництво лікарських засобів;
• придбання, зберігання, перевезення, реалізація (відпуск), знищення, використання наркотичних засобів, психотропних речовин, прекурсорів, спирту етилового та спиртовмісних лікарських форм;
• надання нетрадиційних та альтернативних методів діагностики і лікування згідно з чинним законодавством України;
• проведення (чи направлення на) санаторно-курортного лікування та оздоровлення;
• ведення затвердженої в установленому порядку облікової та звітної документації, проведення постійного моніторингу якості надання медичної допомоги та складання звітів за затвердженою формою;
• забезпечення підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників Підприємства;
• взаємодія з іншими суб’єктами надання медичної допомоги, а також з соціальними службами, правоохоронними органами, підприємствами, установами та організаціями, засобами масової інформації, громадськими організаціями, органами місцевого самоврядування;
• впровадження сучасних інформаційних технологій;
• впровадження та вдосконалення системи управління якісною медичною допомогою;
• організація та проведення з’їздів, конгресів, симпозіумів, науково-практичних конференцій, наукових форумів, круглих столів, семінарів тощо;
• навчально-методична, науково-дослідницька робота;
• видавнича діяльність (науково-виробничі, науково-практичні, навчальні та довідкові видання);
• видавництво учбової та монографічної літератури; навчально-методична, науково-дослідницька робота;
• надання платних послуг з медичного обслуговування населення відповідно до чинного законодавства України;
• організація та проведення клінічних випробувань лікарських засобів, виробів медичного призначення та медичної техніки відповідно до вимог чинного законодавства України;
• провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України;
• направлення спеціалістів за кордон та використання іноземних спеціалістів у своїй роботі згідно вимог чинного законодавства України в межах узгоджених планових завдань та кошторисів;
• здійснення іншої не забороненої законодавством України діяльності необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально-діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу Підприємства.
  • Підприємство може бути клінічною базою вищих медичних, фармацевтичних навчальних та науково-дослідних закладів (установ) усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти, приймати участь у підвищенні кваліфікації, підготовці та перепідготовці медичних працівників.
  • Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
  • Підприємство формує свою господарську, фінансову та іншу діяльність з виконання планових завдань виключно на підставі законодавства України, з дотриманням положень, встановлених цим Статутом.
  • Для забезпечення виконання покладених на Підприємство завдань, зобов’язань, Підприємство має право звертатися до органів місцевого самоврядування та органів виконавчої влади області усіх рівнів за відповідною інформацією і допомогою.
  • Підприємство здійснює обробку персональних даних. Метою обробки персональних даних є: забезпечення реалізації трудових відносин, адміністративно-правових, податкових відносин та відносин у сфері бухгалтерського обліку, відносин у сфері управління людськими ресурсами, зокрема кадровим потенціалом, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, відповідно до Кодексу законів про працю України, Податкового кодексу України, Господарського кодексу України, Закону України “Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні”, Закону України “Про зайнятість населення”, а також реалізація адміністративно-правових відносин роботи з пацієнтами у сфері охорони здоров’я, фіксування оперативно-лікувальної роботи, визначених за згодою суб’єкта персональних даних, відповідно до Закону України “Основи законодавства України про охорону здоров’я”та інших нормативних актів, які регулюють діяльність у сфері охорони здоров’я. Персональні дані обробляються у формі, що допускає ідентифікацію фізичної особи, якої вони стосуються, у строк не більший ніж це необхідно відповідно до їх законного призначення. 
  • Підприємство має право займатися іншими видами діяльності не передбаченими в даному Статуті і не забороненими законодавством України.

4. ПРАВОВИЙ СТАТУС
   • Підприємство є юридичною особою публічного права. Права та обов’язки юридичної особи Підприємство набуває з дня його державної реєстрації.
   • Підприємство користується комунальним майном, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Івано-Франківської області, закріпленим за ним на праві оперативного управління.
   • Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, організовує свою діяльність відповідно до фінансового плану, затвердженого Уповноваженим органом управління. Самостійно організовує надання медичних послуг,виконання інших видів статутної діяльності і реалізує їх за цінами (тарифами), що визначаються в порядку, встановленому законодавством України.
   • Збитки, завдані Підприємству внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які були визнані судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.
   • Для здійснення господарської некомерційної діяльності Підприємство залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством України.
   • Підприємство має самостійний баланс, розрахункові, валютні та інші рахунки в установах банків, Державному казначействі України, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, бланки з власними реквізитами, а також може мати товарний знак, який реєструється відповідно до законодавства України.
   • Підприємство має право вчиняти будь-які правочини, в тому числі укладати договори (угоди) з юридичними та фізичними особами, набувати цивільні (майнові та особисті немайнові) права, нести обов’язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах, виступати учасником цивільно-правових відносин, а також бути стороною в судах відповідно до чинного законодавства України.
   • Підприємство самостійно визначає, розробляє свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і затверджує штатний розпис у відповідності до законодавства України, які може змінювати у разі необхідності, тобто ліквідовувати або реорганізовувати наявні структурні підрозділи, або вводити нові структурні підрозділи і види медичної діяльності. Зміна організаційної структури Підприємства не є підставою для внесення змін до Статуту та його перереєстрації.
   • Підприємство самостійно встановлює форми та системи оплати праці, визначає розміри посадових окладів, підвищень, надбавок, доплат, норм праці, розцінок, з дотриманням вимог законодавства України. Порядок, розмір та умови заохочувальних, компенсаційних і гарантованих виплат, у тому числі преміювання та інших винагород, здійснюється згідно вимог законодавства України, колективного договору та затвердженого Підприємством відповідного положення.
   • Підприємство надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику. Якщо для провадження певних видів діяльності, передбачених Статутом, потрібний спеціальний дозвіл, Підприємство отримує його в порядку, визначеному законодавством України.
   • Підприємство не може жодним чином розподіляти отримані доходи або їх частину серед засновників (учасників у розумінніЦивільного кодексу України), членів такої організації, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб. Для цілей цього абзацу не вважається розподілом отриманих доходів фінансування видатків, визначених підпунктом 4.12. цього Статуту.
   • Не вважається розподілом доходів Підприємства в розумінні п. 4.11. Статуту використання Підприємством власних доходів (прибутків) виключно для фінансування видатків, визначених на утримання Підприємства, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів його діяльності, визначених Статутом.
   • Власник та Уповноважений орган управління не несуть відповідальності за зобов’язаннями Підприємства, крім випадків, передбачених Господарським кодексом України та іншими законами України.
   • Підприємство не несе відповідальності за зобов’язаннями Власника та Уповноваженого органу управління.

5. СТАТУТНИЙ КАПІТАЛ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ
   • Майно Підприємства є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Івано-Франківської області і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Майно Підприємства становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, передані йому Власником, Уповноваженим органом управління, юридичними та фізичними особами, вартість яких відображається у самостійному балансі Підприємства.
   • Підприємство не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатись закріпленим за ним майном, що належить до основних фондів без попередньої згоди Власника та Уповноваженого органу управління. Підприємство не має права безоплатно передавати належне йому майно третім особам (юридичним чи фізичним), крім випадків прямо передбачених законодавством України. Усі питання, які стосуються будь-якої відмови від права на земельні ділянки (користування, оренда, сервітути), що знаходяться у фактичному користуванні Підприємства, вирішуються виключно Власником.
   • Джерелами формування майна та коштів Підприємства є:
     • Комунальне майно передане Підприємству відповідно до рішення Власника про його створення.
     • Кошти державного та місцевих бюджетів (бюджетні кошти), у тому числі виділені на виконання державних, галузевих цільових і місцевих програм, капітальні вкладення (в тому числі на закупівлю медичного, діагностичного та іншого обладнання, реконструкцію, реставрацію, капітальний ремонт приміщень і споруд, і т. д.), субвенції та дотації з бюджету, кошти від реалізованого Власником майна, що знаходилось на балансі Підприємства та кошти для надання фінансової підтримки Підприємству.
     • Власні надходження Підприємства: кошти від здачі в оренду майна, закріпленого на праві оперативного управління; кошти та інше майно, одержані від статутної та іншої діяльності, в тому числі отримані від надання платних послуг, виконання робіт, реалізації продукції та майна Підприємства.
     • Цільові кошти.
     • Кошти, отримані за договорами з центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері державних фінансових гарантій медичного обслуговування населення.
     • Кошти або майно, які надходять як компенсація вартості отриманих послуг, у тому числі від надання платних послуг, пов’язаних з основною статутною діяльністю.
     • Кошти або майно, які надходять безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних пожертвувань юридичних і фізичних осіб (благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів, в тому числі іноземних, отримання благодійної грошової допомоги із закордону тощо).
     • Кошти, які отримані внаслідок задоволення позовів Підприємства щодо відшкодування затрат на лікування осіб, захворювання яких викликані виробничими травмами, отруєннями, транспортними пригодами, злочинами.
     • Страхові виплати і відшкодування, роялті.
     • Дотації і субсидії, отримані з державного або місцевого бюджетів (в тому числі дотація для покриття збитків, пов’язаних із господарською діяльністю через недостатнє фінансування), державних цільових фондів або в межах технічної чи благодійної, у тому числі гуманітарної допомоги отриманої від суб`єктів господарювання, організацій, громадян України, а також із закордону.
     • Відшкодування за надану медичну допомогу іноземним громадянам в межах чинного законодавства України.
     • Кредити банків.
     • Майно придбане у інших юридичних або фізичних осіб.
     • Майно, що надходить безоплатно або у вигляді безповоротної фінансової допомоги чи добровільних благодійних внесків, пожертвувань юридичних і фізичних осіб.
     • Надходження коштів на виконання програм соціально-економічного розвитку регіону, програм розвитку медичної галузі.
     • Майно та кошти, отримані з інших джерел, не заборонених законодавством України.
     • Інші джерела, не заборонені законодавством України.

5.4. Вилучення майна Підприємства може мати місце лише у випадках передбачених законодавством України.

5.5. На Підприємстві може бути сформовано статутний капітал. Рішення про розмір, склад та порядок формування статутного капіталу приймається Власником Підприємства:

5.5.1. Статутний капітал Підприємства формується протягом одного року з дати внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців запису про проведення державної реєстрації Підприємства.

5.5.2. Статутний капітал Підприємства може формуватися шляхом передачі,  у порядку встановленому  Власником майна, коштів та/або майнових прав.

5.5.3. Статутний капітал вважається сформованим з дати зарахування відповідних коштів на банківський рахунок Підприємства.

5.5.4. Статутний капітал Підприємства становить 1000,00 (одна
тисяча) гривень 00 коп.

5.6. Підприємство може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Власника.

5.7. Підприємство має право надавати в оренду майно, закріплене за ним на праві оперативного управління, юридичним та фізичним особам відповідно до законодавства України та рішень обласної ради з питань оренди.

5.8. Підприємство здійснює господарську некомерційну діяльність спрямовану на досягнення соціальних та інших результатів без мети одержання прибутку.

5.9. Підприємство у визначеному законодавством України порядку самостійно організовує та здійснює бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Підприємства.

5.10. Власні надходження Підприємства використовуються відповідно до законодавства України.

6. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ
   • Підприємство має право:
     • Звертатися у порядку, встановленому законодавством України, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на Підприємство завдань.
     • Самостійно планувати, організовувати і здійснювати статутну діяльність, визначати основні напрямки розвитку відповідно до завдань і цілей, у тому числі спрямовувати отримані від господарської діяльності кошти на утримання Підприємства та його матеріально-технічне забезпечення.
     • Укладати господарські угоди з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності та підпорядкування, а також фізичними особами відповідно до законодавства України.

6.1.4. Здійснювати співробітництво з іноземними організаціями відповідно до законодавства України.

• Самостійно визначати організаційну структуру, встановлювати чисельність працівників і затверджувати штатний розпис у відповідності до законодавства України, які може змінювати у разі необхідності, тобто ліквідовувати або реорганізовувати наявні структурні підрозділи, або вводити нові структурні підрозділи і види медичної діяльності.
• Залучати та використовувати матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством України.
• Самостійно визначати форми і системи оплати праці, зокрема встановлення посадових окладів, надбавок, доплат та підвищень, порядку і умов заохочення, у тому числі преміювання, розміру премій, інших винагород відповідно до чинного законодавства України, цього Статуту та колективного договору.
• Самостійно встановлювати на договірних засадах вартість послуг, які надаються поза договорами про медичне обслуговування населення, укладеними з Національною службою здоров’я України.
• Самостійно визначати напрямки використання грошових коштів у порядку, визначеному законодавством України, враховуючи норми Статуту.
• На відшкодування вартості медичних послуг (медикаментів) з наставанням страхового випадку особами, які застраховані за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, за рахунок коштів Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України.
• На відшкодування вартості медичних послуг з наставанням страхового випадку особами, які застраховані в страхових компаніях.
• Здійснювати виписку хворих із стаціонарних відділень Підприємства на підставах, передбачених чинним законодавством України, та у разі порушення пацієнтом правил внутрішнього розпорядку, але якщо при цьому відсутня небезпека загрози життю чи здоров`ю самого пацієнта або оточуючих.
• Надавати платні послуги в межах чинного законодавства України.
• Акумулювати власні надходження та самостійно визначати напрямки використання власних та залучених грошових коштів у порядку, визначеному чинним законодавством України.
• Відкривати в банківських установах валютні рахунки для отримання благодійної грошової допомоги із закордону відповідно до чинного законодавства України.
• Отримувати благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів, в тому числі іноземних, відповідно до чинного законодавства України.
• Здійснювати, за згодою Власника, власне будівництво, реконструкцію, капітальний ремонт основних фондів у визначеному законодавством України порядку.
• Здійснювати поточний ремонт основних фондів.
• Залучати підприємства, установи та організації для реалізації своїх статутних завдань у визначеному законодавством України порядку.
• Співпрацювати з іншими національними та іноземними закладами охорони здоров’я, науковими установами та фізичними особами-підприємцями.
• Надавати консультативну допомогу з питань, що належать до його компетенції, спеціалістам інших закладів охорони здоров’я за їх запитом.
• Створювати відокремлені структурні підрозділи Підприємства відповідно до законодавства України за погодженням з Власником.
• З метою покращення харчування пацієнтів має право утримувати підсобне господарство та проводити відповідні роботи щодо його обслуговування.
• За згодою Власника реалізувати застаріле обладнання, техніку, прилади, апаратуру та використовувати кошти від реалізації майна на оновлення матеріально-технічної бази Підприємства.
• Закуповувати та отримувати матеріальні ресурси у підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, а також у фізичних осіб, відповідно до законодавства України.
• Здійснювати інші права, що не суперечать законодавству України.
  • Підприємство зобов’язане:
    • Керуватись в своїй діяльності Конституцією України, Податковим, Господарським та Цивільним Кодексами України, Основами законодавства України про охорону здоров’я, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, загальнообов’язковими для всіх закладів охорони здоров’я директивними документами Міністерства охорони здоров’я України, загальнообов’язковими нормативними актами інших центральних органів виконавчої влади, відповідними рішеннями місцевих органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, наказами Уповноваженого органу управління, іншими нормативно-правовими актами і цим Статутом.
    • Створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства України про працю, колективного договору, правил та норм охорони праці, техніки безпеки, соціального страхування.
    • Здійснювати бухгалтерський облік, забезпечувати фінансову та статистичну звітність згідно з законодавством України.
    • Планувати свою діяльність щодо реалізації мети та предмету діяльності Підприємства з урахуванням та у межах єдиної комплексної політики в галузі охорони здоров’я в Івано-Франківській області.
    • Забезпечувати своєчасну сплату податкових та інших обов’язкових платежів з урахуванням своєї статутної діяльності та відповідно до чинного законодавства України.
    • Розробляти та реалізовувати кадрову політику, контролювати підвищення кваліфікації працівників.
    • Акумулювати власні надходження та витрачати їх з метою забезпечення діяльності Підприємства відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
    • Розробляти форми і системи оплати праці, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій передбачених чинним законодавством України.
    • Дотримуватись інших обов’язків, визначених нормативно-правовими актами України та цим Статутом.

7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ ТА ГРОМАДСЬКИЙ КОНТРОЛЬ ЗА ЙОГО ДІЯЛЬНІСТЮ

7.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту на основі поєднання прав Власника, Уповноваженого органу управління (в межах делегованих Власником повноважень) та участі в управлінні трудового колективу Підприємства.

7.2. Поточне керівництво Підприємством здійснює керівник
Підприємства – генеральний директор, який призначається на посаду і звільняється з неї за рішенням Власника відповідно до порядку, визначеного законодавством України та відповідним рішенням обласної ради. Строк найму, права, обов’язки і відповідальність генерального директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

7.3. Власник:

7.3.1. Затверджує статут Підприємства та зміни до нього.

7.3.2. Приймає рішення про призначення на посаду та звільнення з посади генерального директора Підприємства на умовах контракту.

7.3.3. Погоджує Підприємству кредитні договори та договори застави.

7.3.4. Здійснює контроль за ефективністю використання майна, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ, міст Івано-Франківської області та закріплене за Підприємством на праві оперативного управління.

7.3.5. Приймає рішення про реорганізацію та ліквідацію Підприємства, призначає ліквідаційну комісію, комісію з припинення, затверджує ліквідаційний баланс.

7.4. Уповноважений орган управління:

7.4.1. Визначає головні напрямки діяльності Підприємства, затверджує плани діяльності та звіти про його виконання.

7.4.2. Затверджує фінансовий план Підприємства та внесення змін  до нього в порядку, встановленому законодавством України та контролює його виконання.

7.4.3. Укладає і розриває контракт з генеральним директором Підприємства на підставі рішення обласної ради та здійснює контроль за його виконанням.

7.4.4. Організовує проведення конкурсу на заміщення посади генерального  директора.

7.4.5. Надає генеральному директору Підприємства відпустки, дні відпочинку, відрядження, призначає в. о. генерального директора Підприємства у разі звільнення або відсторонення генерального директора та має право на вирішення питання щодо покладання обов’язків в. о. генерального директора Підприємства у разі його тимчасової відсутності.

7.4.6. Здійснює інші повноваження делеговані Власником.

7.5. Генеральний директор Підприємства:

7.5.1. Діє без довіреності від імені Підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших органах, у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, в межах України та за кордоном, підписує від імені Підприємства документи та видає довіреності і делегує право підпису документів іншим посадовим особам Підприємства, укладає договори, відкриває в органах Державної казначейської служби України та установах банків поточні та інші рахунки.

7.5.2. Самостійно вирішує питання діяльності Підприємства за винятком тих, що віднесені законодавством України та цим Статутом до компетенції Власника та Уповноваженого органу управління.

7.5.3. Ініціює розроблення Статуту Підприємства, внесення до нього змін та подає їх на затвердження Власнику.

7.5.4. Формує адміністрацію Підприємства і вирішує питання діяльності Підприємства в межах та у визначеному законодавством України та цим Статутом порядку.

7.5.5. Здійснює оперативне керівництво діяльністю Підприємства, приймає рішення та видає накази з оперативних питань діяльності Підприємства, визначає і затверджує організаційну структуру Підприємства, встановлює чисельність працівників і затверджує штатний розпис Підприємства у відповідності до законодавства України.

7.5.6. Несе відповідальність за формування та виконання фінансового плану, внесення змін до нього в порядку, встановленому законодавством України, і плану розвитку Підприємства, результати його господарської діяльності, виконання показників ефективності діяльності Підприємства, якість послуг, що надаються Підприємством, використання наданого на праві оперативного управління Підприємству майна спільної власності територіальних громад і доходу згідно з вимогами законодавства України, цього Статуту та укладених Підприємством договорів.

7.5.7. Розпоряджається майном та коштами Підприємства відповідно до законодавства України та цього Статуту. Забезпечує ефективне використання і збереження закріпленого за Підприємством на праві оперативного управління майна. У межах своєї компетенції видає накази та інші акти, дає вказівки, обов’язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства.

7.5.8. Організовує роботу Підприємства щодо надання населенню медичної допомоги згідно з вимогами нормативно-правових актів України.

7.5.9. Забезпечує контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації.

7.5.10. У строки і в порядку, встановленому законодавством України, повідомляє відповідні органи про будь-які зміни в даних про Підприємство, внесення яких до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань є обов’язковим.

7.5.11. Подає в установленому порядку відповідним органам квартальну, річну, фінансову, бухгалтерську, статистичну та іншу звітність Підприємства, інформацію про рух основних засобів, за запитом Уповноваженого органу управління надає звіт про оренду майна, а також інформацію про наявність вільних площ, придатних для надання в оренду.

7.5.12. Приймає рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Підприємства, а також інші, передбачені законодавством України про працю рішення в сфері трудових відносин, укладає з працівниками Підприємства трудові договори, контракти на термін, визначений законодавством України. Забезпечує раціональний добір кадрів, дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку. Створює умови підвищення фахового і кваліфікаційного рівня працівників згідно із затвердженим в установленому порядку штатним розписом.

7.5.13. Забезпечує проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному законодавством України.

7.5.14. Призначає на посаду та звільняє з посади своїх заступників, медичних директорів і головного бухгалтера Підприємства. Призначає на посади та звільняє з них керівників структурних підрозділів, інших працівників.

7.5.15. Забезпечує дотримання на Підприємстві вимог законодавства України про охорону праці, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм і правил, створення належних умов праці.

7.5.16. Вживає заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також передбачених законодавством України податків, зборів та інших обов’язкових платежів.

7.5.17. Несе відповідальність за збитки, завдані Підприємству з вини генерального директора Підприємства в порядку, визначеному законодавством України.

7.5.18. Затверджує положення про структурні підрозділи Підприємства, інші положення та порядки, що мають системний характер, зокрема:

• положення про преміювання працівників за підсумками роботи Підприємства;
• порядок надходження і використання коштів, отриманих як благодійні внески, гранти та дарунки;
• порядок приймання, зберігання, відпуску та обліку лікарських засобів та медичних виробів.

7.5.19. Призначає відповідальних за ведення робіт у підсобному господарстві, збереження майна, тварин, продукції.

7.5.20. Ініціює перед органами влади питання щодо відзначення працівників Підприємства державними нагородами, почесними званнями, грамотами, подяками  тощо.

7.5.21. Для забезпечення: належного виконання основних функцій Підприємства; налагодження міжнародних зв’язків та обміну досвідом; підвищення кваліфікації, підготовки та перепідготовки медичних працівників; участі в наукових конференціях, симпозіумах, семінарах (в тому числі і за кордоном) та інших функцій Підприємства, самостійно приймає рішення і відряджає працівників Підприємства у службові відрядження, в тому числі і за кордон.

7.5.22. Для забезпечення: належного виконання основних функцій Підприємства; налагодження міжнародних зв’язків та обміну досвідом; підвищенні кваліфікації, підготовки та перепідготовки медичних працівників; участі в наукових конференціях, симпозіумах, семінарах (в тому числі і за кордоном) та інших функцій Підприємства, самостійно приймає рішення і відряджає автотранспорт Підприємства за межі області, по всій території України та за кордон.

7.5.23. Розробляє та затверджує структуру і штатний розпис Підприємства.

7.5.24. Забезпечує додержання законодавства про працю на  Підприємстві з дотриманням законності та порядку, режиму секретності та антикорупційних норм.

7.5.25. Забезпечує безумовне дотримання і виконання вимог антикорупційного законодавства в діяльності Підприємства його посадовими та службовими особами, іншими особами, які виконують роботу та перебувають з Підприємством у трудових відносинах.

7.5.26. Вирішує інші питання, віднесені до компетенції генерального директора Підприємства згідно із законодавством України, цим Статутом, контрактом.

7.6. Генеральний директор Підприємства та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством України порядку.

7.7. У разі відсутності генерального директора Підприємства або неможливості виконувати ним свої обов’язки з інших причин, обов’язки виконує заступник генерального директора або медичний директор чи інша особа згідно з функціональними (посадовими) обов’язками.

7.8. З метою сприяння реалізації права громадян на участь в управлінні охороною здоров’я при Підприємстві за наказом Уповноваженого органу управління утворюються спостережні ради з обов’язковим залученням представників громадськості (за їхньою згодою).

Спостережні ради розглядають питання, зокрема щодо дотримання прав та забезпечення безпеки пацієнтів, додержання вимог законодавства при здійсненні медичного обслуговування населення Підприємством, фінансово-господарської діяльності Підприємства.

До складу спостережної ради Підприємства, крім представників Уповноваженого органу управління та/або відповідних органів місцевого самоврядування, входять (за їхньою згодою) депутати місцевих рад, представники громадськості та громадських об’єднань, діяльність яких спрямована на захист прав у сфері охорони здоров’я, організацій, що здійснюють професійне самоврядування у сфері охорони здоров’я.

Порядок утворення, права, обов’язки спостережної ради Підприємства і положення про неї затверджуються Уповноваженим органом управління відповідно до вимог чинного законодавства.

7.9. З метою сприяння діяльності при Підприємстві може бути створена опікунська рада, до складу якої (за їхньою згодою) можуть включатися благодійники, представники громадськості та громадських об’єднань, благодійних, релігійних організацій, органів місцевого самоврядування, засобів масової інформації, волонтери та інші. Рішення про створення опікунської ради при Підприємстві та положення про неї затверджується наказом генерального директора Підприємства.

8. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ПІДПРИЄМСТВА
   • Структура Підприємства, порядок внутрішньої організації та сфери діяльності структурних підрозділів Підприємства затверджуються генеральним директором Підприємства.
   • Функціональні обов’язки та посадові інструкції працівників Підприємства затверджуються генеральним директором.
   • Штатну чисельність Підприємства генеральний директор визначає на власний розсуд на підставі фінансового плану Підприємства, погодженого в установленому законодавством України та цим Статутом порядку з урахуванням необхідності створення відповідних умов для забезпечення належної доступності та якості медичної допомоги.

9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
   • Працівники Підприємства мають право брати участь в управлінні Підприємством через загальні збори трудового колективу, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, спостережну раду, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Підприємства, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування. Представники первинної профспілкової організації представляють інтереси працівників в органах управління Підприємством відповідно до законодавства України. Підприємство зобов’язане створювати умови, які б забезпечували участь працівників у його управлінні.
   • Трудовий колектив Підприємства складається з усіх працівників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
   • До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні Підприємством, не може обиратися генеральний директор Підприємства. Повноваження цих органів визначаються законодавством України.
   • Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією Підприємства регулюються колективним договором.
   • Право укладання колективного договору надається генеральному директору Підприємства, а від імені трудового колективу – уповноваженому ним органу. Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.
   • Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров’я, гарантії обов’язкового медичного страхування працівників Підприємства та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до законодавства України, цього Статуту та колективного договору.
   • Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством України, Генеральною та Галузевою угодами. Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати. Умови оплати праці та матеріального забезпечення генерального директора Підприємства визначаються контрактом.
   • Працівники Підприємства проводять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору, трудового договору (контракту, угоди) та посадових інструкцій згідно з законодавством України.

10. КОНТРОЛЬ ТА ПЕРЕВІРКА ДІЯЛЬНОСТІ

• Підприємство самостійно здійснює оперативний та бухгалтерський облік результатів своєї діяльності та веде обробку та облік персональних даних працівників, а також веде юридичну, фінансову та кадрову звітність. Порядок ведення бухгалтерського обліку та обліку персональних даних, статистичної, фінансової та кадрової звітності визначається чинним законодавством України.
• Підприємство несе відповідальність за своєчасне і достовірне подання передбачених форм звітності відповідним органам.
• Контроль за фінансово-господарською діяльністю Підприємства здійснюють відповідні державні органи в межах їх повноважень та встановленого чинним законодавством України порядку.
• Власник має право здійснювати контроль фінансово-господарської діяльності Підприємства.
• Уповноважений орган управління має право здійснювати контроль за якістю і обсягом надання медичної допомоги.
• Підприємство подає Уповноваженому органу управління, за його вимогою, бухгалтерський звіт та іншу документацію, яка стосується фінансово-господарської, кадрової, медичної діяльності.
• Контроль якості надання медичної допомоги хворим на Підприємстві здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги міжнародним принципам доказової медицини, вимогам галузевим стандартам у сфері охорони здоров’я та законодавству України.

11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

• Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням Власника, а у випадках, передбачених законодавством України – за рішенням суду або відповідних органів державної влади.
• У разі припинення Підприємства (ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) усі активи Підприємства передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до доходу бюджету.
• Ліквідація Підприємства здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Власником або за рішенням суду.
• Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим ніж два місяці з дня оприлюднення повідомлення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію.
• Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Підприємства.
• З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Підприємством. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс та подає його органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством України порядку. Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Підприємства, що ліквідується.
• Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства України.
• Працівникам Підприємства, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства України про працю.
• Підприємство є таким, що припинило свою діяльність, із дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
• Все, що не передбачено цим Статутом, регулюється законодавством України.

12. ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ ПІДПРИЄМСТВА

• Зміни до цього Статуту вносяться за рішенням Власника шляхом викладення Статуту у новій редакції.

• Зміни до цього Статуту підлягають обов’язковій державній реєстрації у порядку, встановленому законодавством України

  ---

Додаток